Власть и работодатели:
трудоустройство молодежи

Цель инициативы – принятие законов и постановлений, предусматривающих регулирование взаимоотношений работодателей, органов исполнительной власти и молодежи, впервые и (или) временно устраивающейся на официальную работу.

В настоящее время существует серьезная проблема у молодежи с трудоустройством. По статистике, лишь 27% работающих молодых людей устроены официально. Это приводит к тому, что они не защищены трудовым законодательством и потенциально могут быть легко обмануты работодателем. Почему такое происходит?

Во-первых, большинство работодателей не готовы брать на работу выпускника, не имеющего опыта работы. Это существенный риск, что молодой работник не обладает должным набором компетенций, не справится с работой, не вольется в коллектив. У многих выпускников завышено самомнение, потому часто случается так, что молодой человек оказывается "прыгуном", меняя места работы каждые 2-3 месяца. Всё это проверить на начальном этапе сложно без записей в трудовой книжке, без резюме, без отзывов с предыдущих мест работы. Потому проще взять неофициально, по устному соглашению, по "липовому" договору, чтобы в любой момент иметь возможность выдворить молодого человека, не выплатив ему причитающегося. В дополнении ко всему, избежать проверок, связанных со сложностью трудоустройства несовершеннолетних.

Во-вторых, существенная часть подростков с 14 до 18 лет желает подработать в период каникул, либо в свободное после учебы время. Развитие сети интернет, появление большого количества видов дистанционной работы, упрощение взаиморасчётов дало физическую возможность молодым девушкам и юношам выполнять работу взрослых – например, рисовать, набирать тексты, сочинять, писать компьютерные программы, заниматься разработкой сайтов и т.п. Более того, многие из них, имея такую возможность, работают удаленно, пользуясь анонимностью и неослеживаемостью взаиморасчётов.

Не в последнюю очередь это обусловлено огромной сложностью официального трудоустройства несовершеннолетнего, чего стараются избежать многие работодатели. К сожалению, несмотря на упрощение законодательства, сохраняющиеся многие ограничения не позволяют эффективно и законно использовать труд молодых людей.

С другой стороны, голливудские фильмы, реклама, хвастовство сверстников в социальных сетях вызывают зависть у менее обеспеченных ребят, в связи с чем те ищут легких заработков. Хорошо если родители состоятельные и денег (новый телефон, модную одежду, автомобиль) можно попросить у них. Однако не у всех есть такая возможность – потому подростки ищут любую, часто нелегальную работу, нередко такую, которая может испортить им всю жизнь.

В качестве решения проблемы предлагается подготовка и принятие нормативных актов, законов и постановлений, стимулирующих работодателей брать на работу подростков и молодежь. Для этого необходимо упростить законодательство, либо предоставить работодателям понятные и простые инструкции по кадровому, налоговому и бухгалтерскому учёту. Вместо того, чтобы гулять, развлекаться и пить, пусть лучше молодые люди работают (если хотят и есть необходимость), а государство обеспечивает снижение рисков работодателей – например, при помощи предоставления финансовых гарантий или снижения налогов. Возможна также компенсация страховых взносов, обеспечивающих снижение рисков работодателя при принятии на работу подростка или молодого человека без опыта работы.

советы, предложения: info@vrab.ru